Wat houdt ‘De Olifant in de Kamer’ in?
Uit onderzoek blijkt dat een aanspreekcultuur van cruciaal belang is voor een gezonde en productieve werkomgeving. Medewerkers floreren wanneer er ruimte is voor openheid, vertrouwen en eerlijke gesprekken. Tegelijkertijd blijkt het in de praktijk helemaal niet zo makkelijk om die cultuur te realiseren. Want wanneer de spreekwoordelijke olifant in de kamer zich eenmaal heeft gevestigd, blijken veel leidinggevenden en collega’s het knap lastig te vinden om elkaar aan te spreken op gedrag of onderlinge spanningen.
We zijn bang voor gezichtsverlies, vrezen reputatieschade of zijn bang de relatie te schaden. Soms strepen we de voors en tegens tegen elkaar weg en concluderen we dat het ons eigenlijk veel te veel energie kost om die ene collega aan te spreken. En zo blijft de olifant ongemoeid midden in het team staan. Het gevolg: sluimerende irritaties, een dalend moreel en misverstanden die uitgroeien tot echte conflicten.
De feedbacktraining ‘De Olifant in de Kamer’ maakt aanspreken weer normaal – en zelfs leuk. In de training leer je hoe je onderhuidse spanningen, zorgen of irritaties op tafel legt, zonder dat je daarmee de ander vernedert of schaadt. Je leert het aanspreken op gedrag te koppelen aan jouw eigen waarneming en beleving. Daardoor ontstaat een gesprek in plaats van een strijd.
Voor wie is deze feedbacktraining bedoeld?
De training is bedoeld voor iedereen die een bijdrage wil leveren aan een open en volwassen aanspreekcultuur binnen zijn of haar team of organisatie. Of je nu teamleider, HR-professional, directeur of teamlid bent – als jij gelooft in samenwerking op basis van vertrouwen, dan is deze training voor jou.
We werken graag met mensen die bereid zijn om naar zichzelf te kijken. Want ook al oefen je in het geven van feedback, jouw eigen houding en gedrag beïnvloeden het gedrag van de ander. Als jij verandert, verandert ook de interactie. Een aanspreekcultuur begint dus altijd bij jezelf.
De training is zowel geschikt voor mensen die het lastig vinden om hun stem te laten horen als voor mensen die soms iets té direct uit de hoek komen. In beide gevallen leer je constructiever communiceren.
Hoe werken we tijdens deze feedbacktraining?
Bij De Krachtstroom geloven we in de kracht van feedback geven én feedback ontvangen. Niet als technische truc, maar als manier om bij te dragen aan een werkcultuur waarin mensen zich gezien, gehoord en verantwoordelijk voelen. ‘De Olifant in de Kamer’ is een praktische en verbindende feedbacktraining die mensen leert om gedrag bespreekbaar te maken op een manier die helder is, zonder oordeel en zonder vingerwijzing.
Wij geloven in hartekreten: je zegt wat je op je hart hebt, omdat er voor jou iets speelt, een behoefte of grens die aangeraakt wordt. Dat doe je niet om een ander aan te vallen, maar om jezelf serieus te nemen in relatie tot de ander. Als je een ander aanvalt, gooi je de deur van diens brein dicht. Je bouwt een muur om het gesprek, waar je juist een brug wilt slaan. Feedbackgesprekken gaan dus niet over gelijk krijgen, maar over écht contact maken – ook als dat spannend is.
‘De Olifant in de Kamer’ bestaat uit een combinatie van theorie, zelfreflectie en veel oefenen. We hanteren realistische praktijkvoorbeelden en creëren een veilige setting waarin je kunt experimenteren en leren.
Je leert onder andere:
- Hoe je feedbackgesprekken voert die zowel eerlijk als verbindend zijn.
- Hoe je je gevoelens en behoeften uitspreekt zonder verwijten.
- Hoe je spanning in een team of relatie herkent en benoemt.
- Hoe je de ‘olifant’ in een gesprek brengt zonder dat het gesprek escaleert.
- Hoe je feedback ontvangt zonder direct in de verdediging te schieten.
- Hoe je onderscheid maakt tussen waarneming, interpretatie en oordeel.
- Hoe je ruimte maakt voor wederzijds begrip, ook als je het niet met elkaar eens bent.
Daarnaast besteden we aandacht aan de psychologie achter aanspreken: waarom vinden we het vaak zo lastig, en hoe doorbreek je dat patroon?
Wat levert een feedbacktraining je op?
Na deze training kun je met meer vertrouwen het gesprek aangaan, zelfs als het spannend is. Je leert niet alleen feedback geven, maar ook feedback ontvangen zonder jezelf te verliezen. Je ontwikkelt een stijl van aanspreken die bij jou past, en je ontdekt hoe krachtig het is om eerlijk te zijn zonder hard te worden.
Je gaat naar huis met:
- Jouw bijdrage aan een open en veilige werksfeer.
- Handvatten om misverstanden sneller te herstellen.
- Tools om meer grip op spanningen te krijgen.
- Tips om de samenwerking en communicatie binnen je team te verbeteren.
- Meer moed om het gesprek aan te gaan, ook als het schuurt.
- Een duidelijke methodiek die je kunt toepassen in de praktijk.
Waarom werkt deze feedbacktraining zo goed?
Omdat we de nadruk leggen op echt contact maken. Op de onderstroom. Op het herkennen en benoemen van wat er speelt, zonder in de valkuil te trappen van ‘gelijk willen krijgen’. Onze aanpak is eenvoudig, praktisch en diepgaand tegelijk. We creëren in de training een sfeer waarin je mag oefenen, vallen en opstaan. Want feedback geven leer je vooral door het te doen. En juist door te ervaren hoe het is om iets uit te spreken waar je eerst nog mee worstelde, ontstaat er ruimte – bij jezelf en bij de ander.
Durf jij de olifant in de kamer te benoemen?
Een volwassen aanspreekcultuur ontstaat niet vanzelf. Het vraagt moed, oefening en de bereidheid om je stem te gebruiken. De training ‘De Olifant in de Kamer’ helpt je om die stap te zetten. Of je nu al veel ervaring hebt met feedbackgesprekken of het nog heel spannend vindt – je bent van harte welkom.
Wil je werken in een omgeving waarin mensen elkaar durven aan te spreken en waar spanning niet wordt genegeerd, maar juist bespreekbaar wordt gemaakt? Dan is deze feedbacktraining jouw volgende stap.
